Commence ton année en force avec la méthode OKR

Les OKR (Objectives and Key Results), c’est une méthode pour fixer et atteindre des objectifs. Elle repose sur deux piliers simples :

Objective : C’est ce que tu veux accomplir. Ton objectif doit être clair, motivant et donner une direction.

Key Results : Ce sont les résultats mesurables qui montrent que tu avances. Ils transforment ton objectif en étapes concrètes et vérifiables.

Par exemple, si ton objectif est de devenir un expert reconnu dans ton domaine, tes Key Results pourraient inclure :

Écrire un article de blog par semaine.

Gagner 1 000 abonnés sur LinkedIn.

Recevoir 20 témoignages clients.

Pourquoi ça marche ? Parce que les OKR te forcent à prioriser ce qui compte vraiment. Ils te donnent un cap précis et te permettent de mesurer tes progrès.

Avec des objectifs ambitieux mais atteignables, tu évites de te disperser et tu restes motivé(e).

1️⃣ Commence par un objectif inspirant et ambitieux. Pose-toi cette question : Quelle est la chose la plus importante que je veux accomplir cette année ? Ton objectif doit être motivant, clair et te pousser à aller de l’avant.

👉 Exemple : Créer et vendre mon premier produit digital.

2️⃣ Identifie 2 à 5 Key Results mesurables pour cet objectif. Ces indicateurs doivent être précis et te permettre de suivre ta progression.

Par exemple, pour l’objectif ci-dessus, tes Key Results pourraient être :

Construire un lead magnet et obtenir 500 inscriptions à ma newsletter.

Réaliser et lancer une formation en ligne en 3 mois.

Atteindre 5 000 € de revenus sur le premier trimestre après le lancement.

3️⃣ Planifie un suivi régulier. Les OKR ne sont pas figés. Tous les trimestres, fais un point pour analyser tes progrès et ajuster si besoin.

Cette flexibilité te permet de t’adapter aux imprévus tout en restant aligné(e) avec tes objectifs.

Pour que tes OKR soient vraiment efficaces, voici quelques conseils pratiques :

Sois ambitieux(se), mais réaliste : Tes objectifs doivent te motiver à sortir de ta zone de confort, mais ils ne doivent pas te décourager en étant inatteignables.

Fais simple pour commencer : Si c’est ta première fois, définis un seul objectif pour les trois prochains mois, avec 2 ou 3 Key Results. Cela te permettra de maîtriser la méthode sans te sentir submergé(e).

Partage tes OKR : Dis-les à un(e) ami(e), mentor ou collègue. Le fait de partager tes objectifs crée un engagement social, augmentant tes chances de succès.

Récompense tes progrès : Chaque fois que tu atteins un Key Result, célèbre tes efforts. Cela booste ta motivation pour avancer encore plus loin.

- Note ton premier objectif de l’année. Rends-le clair, inspirant et ambitieux.

- Définis 2 à 5 Key Results pour mesurer tes progrès. Assure-toi qu’ils soient précis et atteignables.

- Fixe une revue trimestrielle pour ajuster tes OKR si nécessaire.