Le pouvoir des accountability partners

80% de ma productivité est due à mes accountability partners.

C'est pour moi le meilleur cheatcode qui existe.

ll y a quelques années, j'ai rencontré François lors d'une démoday (jour de présentation des applications réalisées) d'un bootcamp de programmation qu'il faisait. Nous avons immédiatement sympathisé et avons décidé de rester en contact après l'événement. Très vite, nous avons compris que nous avions des objectifs similaires en matière de développement personnel et professionnel. Nous sommes naturellement devenus des accountability partners l'un pour l'autre. Ce simple engagement a eu un impact profond sur ma productivité, ma motivation et mon parcours en général. Et même si je crois fortement que beaucoup de choses peuvent être faites seul.e, à un certain niveau, avoir des personnes fiables avec qui te challenger te permet d'atteindre des objectifs que tu pensais inatteignables.

Définition

Un accountability partner est une personne avec qui tu établis un partenariat pour vous soutenir mutuellement dans l'atteinte de vos objectifs. Cet engagement implique des vérifications régulières, des encouragements et un retour constructif sur vos progrès.

Exemple : Avec François, nous nous rencontrions chaque semaine pour discuter de nos objectifs, échanger des idées, et nous encourager mutuellement à surmonter les obstacles.

Importance de l'Accountability

Avoir un accountability partner peut faire toute la différence entre le succès et l'échec. Voici pourquoi :

Motivation accrue : Savoir que quelqu'un d'autre est conscient de tes objectifs te pousse à rester concentré et déterminé.

Responsabilité : L'engagement envers un accountability partner renforce ta responsabilité personnelle, ce qui augmente la probabilité d'atteindre tes objectifs.

Soutien et feedback : Avoir quelqu'un à qui parler te permet d'obtenir un soutien émotionnel et des feedbacks précieux qui t'aident à t'améliorer.

J'ai dû travailler sur deux choses pour vraiment progresser dans ma vie :

- Mon côté solitaire

- Apprendre à demander de l'aide

Pas simple, je le conçois, selon notre parcours de vie.

Surtout si celui-ci a été semé d'embûches.

Au final, nous ne sommes que le résultat de nos expériences passées.

Cependant, je pense que je serais passé à côté de pas mal d'UPGRADE si j'étais resté dans cet état d'esprit.

J'ai un framework très simple que j'ai développé avec le temps et que j'utilise pour atteindre mes ambitions, je l'appelle ORA pour :

- Objectif : Smart en général

- Ressources : Inventaire de ce dont je dispose et de ce qui me manque

- Accountability partner : Qui a un objectif similaire et est assez sérieux pour qu'on se challenge.

J'ai des accountability partners pour tous les domaines de ma vie.

Je dénombre 3 avantages principaux à en avoir :

Avantage 1 : Clarté et structure

Un accountability partner t'aide à clarifier tes objectifs et à établir une structure pour les atteindre. Ensemble, vous pouvez décomposer des tâches complexes en étapes gérables.

Exemple : Nous avons créé un tableau de bord partagé pour suivre nos progrès, ce qui nous a permis de rester organisés et concentrés sur nos priorités.

Avantage 2 : Motivation continue

Les périodes de baisse de motivation sont inévitables, mais un accountability partner peut te donner un coup de pouce lorsque tu en as le plus besoin. Les encouragements réguliers aident à surmonter les moments difficiles.

Exemple : Chaque fois que j'ai la flemme, je me souviens qu'il y a quelqu'un de l'autre côté qui compte sur moi.

Avantage 3 : Amélioration des performances

Grâce aux feedbacks réguliers de ton partenaire, tu peux identifier les domaines à améliorer et optimiser tes stratégies. Cela conduit à une meilleure performance globale.

Exemple : Quand je m'entraîne avec mes amis, mes performances sont en générales 25-30% plus élevées (tu l'as peut être aussi remarqué de ton côté).

- Identifie une personne dans ton réseau qui pourrait être un bon accountability partner.

- Fixe une rencontre pour discuter de vos objectifs et de la possibilité de travailler ensemble.

- Utilise la méthode SMART pour définir des objectifs clairs et mesurables.

- Planifie des sessions régulières pour suivre vos progrès et ajuster vos stratégies.

- Engage-toi à offrir un soutien sincère et des feedbacks constructifs à ton partenaire.

- Partage-moi tes avancées, je lis tout personnellement..